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Legislación para empresas

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LISMI (Ley Integración Social Minusválidos)

Art. 38 de la LISMI - Ley 13/1982
Integración social de los minusválidos

Las Empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 vendrán obligadas a emplear un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 por 100 de la plantilla.

Medidas alternativas

Real Decreto 27/2000
Medidas Alternativas

Establece medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores.

Contratos bonificados

Contratos para trabajadores minusválidos

Contratos indefinidos o temporales bonificados

Contratos indefinidos Bonificados

Novedades Legislativas

REAL DECRETO 170/2004

 El Real Decreto, que se refiere exclusivamente a las ayudas a la contratación indefinida a tiempo completo o parcial de trabajadores minusválidos, ha modificado cuatro aspectos de la norma:

  1. Supresión de la aplicación de la norma comunitaria "de minimis".
  2. Supresión del límite del 51 por 100 de trabajadores minusválidos en las empresas de nueva creación.
  3. Incremento de las bonificaciones en las cuotas a seguridad social en caso de contratación indefinida de mujeres con discapacidad.
  4. Ampliación de las ayudas a la adaptación de los puestos de trabajo.

Abrir Real Decreto 170/2004 (Completo).

REAL DECRETO 290/2004

El Real Decreto 290/2004 regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.

Abrir Real Decreto 290/2004 (Completo).

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