Fundación Manpower

Legislación para empresas

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LISMI (Ley Integración Social Minusválidos)

Art. 38 de la LISMI - Ley 13/1982
Integración social de los minusválidos

Las Empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 vendrán obligadas a emplear un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 por 100 de la plantilla.

Medidas alternativas

Real Decreto 27/2000
Medidas Alternativas

Establece medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores.

Contratos bonificados

Contratos para trabajadores minusválidos

• Contrato de trabajo indefinido.
• Contrato de trabajo temporal.
• Contrato de trabajo para la formación.
• Contrato en prácticas.
• Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de discapacitados.
• En caso de celebrarlo a tiempo parcial abrir: características generales de contratos a tiempo parcial.

Contratos indefinidos o temporales bonificados

• Para trabajadores en situación de exclusión social.
• Para víctimas de violencia doméstica.
• Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por
  desempleo .
• En caso de celebrarlo a tiempo parcial abrir: características generales de contratos a tiempo parcial.

Contratos indefinidos Bonificados

• Mujeres desempleadas.
• Desempleados inscritos durante seis o más meses.
• Trabajadores mayores de 45 anos.
• Perceptores de la renta activa de inserción.
• En caso de celebrarlo a tiempo parcial abrir: características generales de contratos a tiempo parcial.

Novedades Legislativas

REAL DECRETO 170/2004

 El Real Decreto, que se refiere exclusivamente a las ayudas a la contratación indefinida a tiempo completo o parcial de trabajadores minusválidos, ha modificado cuatro aspectos de la norma:

1. Supresión de la aplicación de la norma comunitaria "de minimis".
2. Supresión del límite del 51 por 100 de trabajadores minusválidos en las empresas de nueva creación.
3. Incremento de las bonificaciones en las cuotas a seguridad social en caso de contratación indefinida de mujeres con discapacidad.
4. Ampliación de las ayudas a la adaptación de los puestos de trabajo.

Abrir Real Decreto 170/2004 (Completo).

REAL DECRETO 290/2004

El Real Decreto 290/2004 regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.

Abrir Real Decreto 290/2004 (Completo).

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